🧰 Le kit anti-violence

En entreprise, la performance ne peut exister sans sécurité psychologique. Pourtant, les violences ( conjugales, psychologiques, institutionnelles, ou encore le harcèlement moral ou sexuel) ont un impact direct sur le bien-être des salarié·es… et sur la santé économique des structures. Il est donc urgent que les entreprises s’équipent d’un véritable kit anti-violence : une politique claire, humaine, et structurée d’accompagnement des victimes.

Violence, burn-out, harcèlement

un coût humain et économique majeur

De nombreuses études mettent en lumière l’impact des violences sur la vie professionnelle. Une personne victime de violence conjugale perd en moyenne 8 jours de travail par an, selon l’Organisation Internationale du Travail (OIT), et présente plus de risques de burn-out ou d’absentéisme chronique.

Selon le rapport 2021 de la Fondation des femmes, le coût des violences conjugales pour les entreprises françaises est estimé à plus de 2 milliards d’euros par an. À cela s’ajoutent les coûts cachés du harcèlement (turnover, absentéisme, procédures juridiques), ou encore du mal-être psychique lié à des environnements de travail toxiques.

Découvrez les 🛡️ Formations

Pub

🧰 Le kit anti-violence

Mettre en place un dispositif d’accompagnement, ce n’est pas seulement faire preuve de responsabilité sociale : c’est aussi protéger son collectif, réduire les risques psychosociaux (RPS), et maintenir la cohésion au sein des équipes. Des actions concrètes à intégrer dans votre politique RH.
Voici les principales mesures à mettre en place dans votre entreprise pour construire un environnement plus sûr :

1. Sensibiliser et former
   • Former les RH, managers et référents à la détection des signes de violence et de harcèlement.
   • Organiser des ateliers ou conférences sur les violences ( conjugales, sexistes, psychologiques) et leur impact au travail.
2. Nommer un ou plusieurs référent·es
   • Créer une cellule d’écoute avec des personnes formées à l’accueil des victimes.
   • Assurer la confidentialité et l’indépendance des référent·es désigné·es.
3. Mettre en place un protocole clair
   • Créer un processus de signalement sécurisé, accessible et anonyme si besoin.
   • Prévoir un plan de mise en sécurité (ex. aménagement de poste, télétravail, congés d’urgence).
   • Intégrer une charte anti-violences dans la guide d'accueil des salarié.es qui arrivent.
4. Collaborer avec des partenaires spécialisés
   • Travailler avec des associations, juristes, psychologues ou structures locales pour accompagner les personnes concernées.
   • Mettre à disposition une liste de ressources externes (numéros d’urgence, adresses d’accueil, juristes, etc.).
5. Adapter le management
   • Favoriser une culture du respect, de l’écoute et de la non-violence.
   • Intégrer ces thématiques dans les politiques RSE et QVCT (qualité de vie et conditions de travail).
   • Permettre officiellement une adaptation des horaires pour permettre aux personnes concernées de se rendre au commissariat (dépôt de plainte), ou chez le médecin pendant les heures de travail.

Pourquoi vous contacter, vous avez déjà tout décrit ?

Nous accompagnons les entreprises engagées dans la mise en place du kit anti-violence, véritable levier de prévention et de sécurité au travail. Parce que la lutte contre les violences constitue un enjeu majeur, nous proposons également un déploiement du dispositif auprès de toute structure souhaitant agir concrètement. Notre priorité : protéger les personnes concernées et prévenir durablement les situations de violence.

🤝 Et si nous en parlions ?

Chaque entreprise peut devenir un lieu refuge pour les personnes victimes de violences, en intégrant cette démarche dans une politique ambitieuse de RSE et de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Cela implique du courage managérial, une vision profondément humaine de l’organisation, et la mise en place d’outils concrets et adaptés pour prévenir, repérer et accompagner.

👉 Choisissez votre Kit : Kit Rustic Kit Serein Kit Impact

• ✅ Audit de la situation actuelle,
• ✅ Création d'un affichage adapté,
• ✅ Mise en place d'une procédure interne.
• ➕ Choix d'un.e référent.e,
• ➕ Formation "Devenir un.e écoutant.e"
• 👉 Ce Kit est adapté aux entreprises qui souhaitent mettre en place une politique anti-violences.
• Nous contacter

Kit Rustic

• ✅ Audit de la situation actuelle,
• ✅ Création d'un affichage adapté,
• ✅ Mise en place d'une procédure interne.
• ➕ Choix d'un.e référent.e,
• ➕ Formation "Devenir un.e écoutant.e"
• 👉 Ce Kit est adapté aux entreprises qui souhaitent mettre en place une politique anti-violences.
• Nous contacter

Kit Serein

• ✅ Audit de la situation actuelle,
• ✅ Création d'un affichage adapté,
• ✅ Mise en place d'une procédure interne.
• ✅ Choix d'un.e référent.e,
• ✅ Formation "Devenir un.e écoutant.e"
• ➕ Création d'une feuille de route "anti-violence" pour le middle management
• ➕ Formation des managers "Identifier les victimes"
• 👉 Ce kit permet de créer un environnement sécurisé et affirme la politique RSE de l'entreprise.
• Nous contacter

Kit Impact