🧰 Le kit anti-violences

En entreprise, il ne peut y avoir de performance durable sans sécurité psychologique. Pourtant, chaque jour, des salarié·es sont victimes de violences. Violences conjugales, psychologiques, institutionnelles… Ces situations ne disparaissent pas à l’entrée de l’entreprise. Pire encore : l’entreprise elle-même peut devenir un lieu de violences, parfois sans même en avoir conscience. (Le kit destiné aux administrations est ici)

Harcèlement moral ou sexuel, violences managériales, violences procédurales, ou encore violences marketing : autant de formes d’atteintes souvent invisibles, mais aux conséquences bien réelles. Ces blessures silencieuses laissent des traces durables sur la santé mentale, la motivation, l’engagement et la dignité des personnes concernées. Être victime ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise. Lorsque nous échangeons avec les directions, leur première réaction est souvent de restreindre la notion de “victime” à celle d’une femme battue. Et bien souvent, elles estiment que leur responsabilité s'arrête à ce qui se passe en interne. Pourtant, l’entreprise a bien plus d’impact qu’elle ne l’imagine, et sa capacité à protéger, prévenir et accompagner peut faire une réelle différence. (détails des coûts)

Il existe dans nos organisations des violences silencieuses, insidieuses, que l’on ne perçoit pas car elles se cachent derrière des procédures dites "normales". Ce sont les violences procédurales : celles qui naissent d’un refus d’écoute, d’une rigidité administrative, d’un cadre RH mal pensé, ou d’un management robotisé. Elles ne crient pas. Elles ne laissent pas de bleus. Mais elles peuvent profondément abîmer. Un salarié en arrêt longue durée que l’on ne contacte jamais. Un recadrage brutal sans prise en compte du contexte. Une alerte ignorée pour une question de “forme”. Ces actes paraissent souvent anodins, voire conformes à la procédure. Et pourtant, ils blessent. Parfois, ce sont aussi des violences banalisées par les processus marketing ou commerciaux : le prénom "Mohammed" remplacé systématiquement par "Julien" pour améliorer les taux de conversion. Ou ces déjeuners mensuels organisés le seul jour où Martine ne travaille jamais. Chaque détail compte. Ce sont ces petits écarts entre l’intention collective et la réalité individuelle qui, accumulés, participent à une forme de violence ordinaire.

Ces situations relèvent jamais rarement de la malveillance. Bien souvent, elles sont le fruit d'une décision managériale, de l’habitude, du rythme, ou de l’oubli. Mais pour la personne concernée, elles sont vécues comme injustes, parfois destructrices, et deviennent une forme de double peine lorsqu’elles viennent s’ajouter à une situation personnelle déjà douloureuse. Il est temps d’interroger nos habitudes organisationnelles, de remettre la dimension humaine au cœur des procédures, et de reconnaître que ce qui est neutre sur le papier peut devenir violent dans la réalité, si l'on oublie d'y mettre de l’attention et de la considération.

Ces violences ont un impact direct sur la vie professionnelle : perte de concentration, chute de l’estime de soi, désengagement, troubles de santé mentale, absentéisme… et in fine, atteinte à la cohésion et à la vitalité des équipes. C’est pourquoi il est urgent de s’équiper d’un véritable Kit Anti Violences · : une politique claire, humaine et bienveillante, structurée autour de l’écoute, de la reconnaissance des victimes, et d’un accompagnement respectueux de leur chemin de reconstruction. Parce que protéger les victimes, c’est aussi protéger la valeur humaine et sociale de l’entreprise. Parce qu’en tant que dirigeant·e, pouvoir se regarder dans la glace en se disant qu’on a fait de son mieux pour agir, est la plus grande preuve de leadership.

🧰 Le Kit Anti Violences

Mettre en place un dispositif d’accompagnement, ce n’est pas seulement faire preuve de responsabilité sociale : c’est aussi protéger son collectif, réduire les risques psychosociaux (RPS), et maintenir la cohésion au sein des équipes. Des actions concrètes à intégrer dans votre politique RH.
Voici les principales mesures à mettre en place dans votre entreprise pour construire un environnement plus sûr :

1. Analyse des procédures internes

   • Audit des pratiques RH, managériales et commerciales,
   • Identification des processus invisiblement violents,
   • Recommandations d’ajustement respectueuses et inclusives.

2. Sensibilisation et formation

   • Formation des équipes RH, managers, référents,
   • Ateliers sur les violences (conjugales, procédurales, sexistes, psychologiques),
   • Accompagnement à la mise en place de pratiques respectueuses.

3. Création d’une cellule d’écoute

   • Nomination de référent·es formé·es,
   • Mise en place d’un cadre confidentiel et indépendant,
   • Soutien psychologique et orientation vers les bons interlocuteurs.

4. Protocole anti-violences clair

   • Intégration d'un panel de salarié·es dans le comité décisionnel du protocole,
   • Processus de signalement sécurisé et accessible,
   • Plan de mise en sécurité (poste, horaires, télétravail),
   • Intégration dans la charte d’accueil des salarié·es.

5. Partenariats et ressources

   • Mise en réseau avec associations spécialisées, juristes, psychologues,
   • Annuaire de ressources externes (urgences, accompagnement, soutien juridique).

6. Transformation du management

   • Culture du respect, de l’écoute et de la non-violence,
   • Intégration RSE & QVCT,
   • Aménagements officiels pour démarches liées aux violences (commissariat, soins, etc.).

7. Modules complémentaires (optionnels)

   • Copywriting RSE & communication anti-violence,
   • Animation de réseaux sociaux d’entreprise,
   • Coaching de managers et responsables de proximité,
   • Accompagnement à la refonte de la communication interne.

Pourquoi faire appel à nous ?

Nous accompagnons les entreprises engagées dans la mise en place du kit anti-violences, véritable levier de prévention et de sécurité au travail. Parce que la lutte contre les violences constitue un enjeu majeur, nous proposons également un déploiement du dispositif auprès de toute structure souhaitant agir concrètement.
Notre expertise repose sur plus de 15 ans d’accompagnement autour des violences, qu’elles soient conjugales, institutionnelles ou professionnelles. Ce qui fait notre force, c’est aussi notre équipe : certains de nos experts ont eux-mêmes été victimes. Ils connaissent de l’intérieur les mécanismes du silence, de la honte, du déni — et savent instaurer un cadre d’écoute, de respect et de reconstruction adapté aux réalités du terrain.

Et si nous en parlions ?

Chaque structure peut devenir un lieu refuge. Il suffit : d’un leadership courageux, d’une vision humaine, et d’outils adaptés.
Faites de la prévention des violences un pilier fort de votre politique RSE et QVCT. Contactez-nous pour construire ensemble un environnement de travail plus éthique, plus respectueux, plus protecteur.

Inclus dans le kit

• ✅ Analyse des procédures internes
• ✅ Sensibilisation & formation
• ✅ Création d’une cellule d’écoute
• ✅ Protocole anti-violences clair
• ✅ Partenariats et ressources
• ✅ Transformation du management

En options, sur demande

• 👉 Copywriting RSE & communication anti-violence,
• 👉 Animation de réseaux sociaux d’entreprise,
• 👉 Coaching de managers et responsables de proximité,
• 👉 Accompagnement à la refonte de la communication interne,
• 👉 Massages sonores et journées relaxations en entreprise.

Kit Anti Violences ·